阿杜从上大学开始脱发，现已经有4年的脱发历史了。毕业后一直因为形象问题感到很自卑，尤其是在面试之前，心里感觉总是不踏实。在几次面试中：一位经理甚至直言不讳告诉他，先生你的头发……在面试屡屡受挫后，阿杜自信心受到了很大的挫败感。最后被迫找了一份白班夜班倒的工作，而这样的工作环境导致他的脱发加剧了。毕竟自己是大学毕业，看着身边的同学工作渐入佳境，自己却还摸不着方向。阿杜决心植发改变自己的脱发现状。
术前
来到科发源，阿杜被这里温馨的服务和网络上的好口碑打动了，决定就是这儿了！在经过科发源专家组看过阿杜的脱发情况后，给出了这样的方案：FUE PTT，2700毛囊单位。由于发质情况良好，毛发也比较粗壮，暂时无须养和固。如果后期原生发需要预防脱落，可以制定后续方案。
术前设计
术后10天
术后2个月
术后6个月
术后6个月
术后6个月后枕部
术后6个月的阿杜已经长出一头浓密的秀发，此时的他就像变魔术般，从此脱胎换骨了。自信心、激情开始慢慢膨胀。要说人的形象真的能让自己的事业顺风顺水，你不服还真不行。阿杜辞去了原来的工作，经过自身的努力，现在国税局找到了一份非常满意的工作。
脱发求职者状况令人担忧
最近的一份调查显示脱发者的求职状况的确令人堪忧。一份针对108位企事业人事主管的心理调查显示，大多数人事主管会在十分钟内形成关于应聘者的“第一印象”，而且，97.2%的人事人员承认，应聘者的“第一印象”可能会或肯定会对自己的招聘录用决策产生影响。头发在人事人员形成的“第一印象”中具有重要影响，男性秃发者在争取人事主管的印象分数时甚至不如留长发的男性。 男性脱发之所以难以得到人事人员的青睐，主要在于人们容易将男性脱发与某些相应的特征产生关联。调查发现，脱发男性“让人感觉不是很舒服”、“容易焦虑，容易精神紧张”、“比较传统，较难接受新鲜事物”。
因此，在实际招聘过程中，半数以上的人事主管会因为认为“脱发男性让人感觉缺乏美感”他们很可能“同等条件下优先考虑形象较好的应聘者”。由于种种因素的影响，人事主管在推理、判断、决策的过程中，可能作出不利于脱发男性的决定，“男性脱发对求职的影响不应小觑”。